在建立互惠互利的合作关系时，管理者可以采取以下几个策略：
建立信任：信任是建立互惠关系的基础。管理者可以通过遵守承诺、保持透明沟通、展现诚信等方式来建立信任关系。
明确利益共享：双方合作的利益应该是共享的，管理者可以明确双方的利益点，确保双方在合作中都能获得利益，从而增进合作关系。
寻找共同目标：双方合作应该有共同的目标和愿景，管理者可以与合作伙伴一起制定共同目标，并共同努力实现，从而增强合作关系的稳定性。
建立良好沟通机制：及时、有效的沟通是维系合作关系的重要保障。管理者可以建立定期沟通机制，及时解决问题，避免误会和矛盾的发生。
保持灵活性：合作关系中难免会出现变化和挑战，管理者需要保持灵活性，及时调整合作方式和策略，以应对不同的情况。
案例分析：某公司与供应商建立了长期合作关系，双方在合作过程中遇到了一些问题，导致合作氛围不佳。公司管理者意识到问题的严重性，与供应商进行了深入沟通，找出了问题的根源，并共同制定了解决方案。通过双方的共同努力，问题得以解决，合作关系得到了修复并进一步加强。
综上所述，管理者在建立互惠互利的合作关系时，需要建立信任、明确利益共享、寻找共同目标、建立良好沟通机制和保持灵活性，从而促进合作关系的稳定发展。···