在利用商业信用吸引和留住优秀员工方面，公司可以采取以下几种措施：
提供具有竞争力的薪酬和福利：高薪酬和丰厚福利是吸引和留住优秀员工的重要手段。公司可以通过薪资调整、奖金、股票期权、健康保险等方式来提高员工福利待遇。
建立良好的企业文化：优秀员工更倾向于加入企业文化积极向上、重视员工发展和关怀员工福利的公司。公司可以通过建立员工关怀机制、提供培训发展机会、举办员工活动等方式来营造良好的企业文化。
提供职业发展机会：优秀员工更愿意留在有职业发展前景的企业。公司可以通过提供晋升机会、培训计划、导师制度等方式来帮助员工实现个人职业目标。
建立良好的员工关系：公司可以通过建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。可以采取定期员工满意度调查、开展员工反馈会议、建立员工代表机制等方式来改善员工关系。
关注员工工作生活平衡：公司可以重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间安排、远程办公、假期福利等来关心员工的身心健康。
提供员工发展机会：公司可以为员工提供学习和发展的机会，包括培训、学习资源、晋升机会等，帮助员工不断提升自我，实现个人职业目标。
通过以上措施，公司可以更好地利用商业信用来吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而推动企业的发展和壮大。